应立法禁止招聘面试“扒隐私”。——《经济日报》日前载文说：眼下正值求职旺季，很多求职者表示在面试时经常被问及个人隐私，比如“父母是什么职业”、“什么时候要孩子”、“购房是用贷款还是全款”等等，求职者虽不想回答，但为了找工作又不得不说。有调查发现，不少求职者感觉在找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”，“问得没边儿”，求职者甚至被“扒个底儿朝天”。企业面试何以喜欢“扒隐私”？企业自然有各种解释，但笔者认为不管有多少理由，都不能成为侵犯求职者隐私的理由。上述这种“扒隐私”现象，让笔者想起学者秦晖先生经常提到的一个词汇，用汉语拼音来表达谓之“低人权”。没错，“扒隐私”就是一种无视人权的表现。这种“低人权”不仅表现在企事业招聘面试等社会生活中，也表现在我们的法律缺位上：一个现代文明国家应该立法禁止包括企业在内的任何单位如此“扒隐私”。（未名日记5月24日）