京东：赤裸裸的资本主义？——《中国基金报》报道，近日有京东员工爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。后来京东回应称这是片面解读。但笔者注意到京东的回应并没有否认上述爆料属实，只是强调历来非常关注员工身心健康和家庭幸福。笔者认为，上述所谓的“三类人”，除了淘汰第二类还尚有可原（毕竟企业是要追求效益的），其它两类人被列入淘汰之列，简直就是赤裸裸的原始资本主义！试问，老板凭什么要求自己的员工都要“拼搏”？“拼搏”的意思是什么？现代企业中，老板与员工乃是平等的契约关系，只要遵守契约，老板就无权解雇员工。而第三类所谓的“性价比低”，正如有评论所指出的，更是把员工物化、工具化，完全是一副“奴隶主”的腔调，与之前刘强东开口“京东兄弟”闭口“京东兄弟”的说法简直有天差地别（其实“兄弟”的称谓本身就十分虚伪）。这让笔者想起前些日子国内一些电商声称要采取996的工作政策，也就是“朝九晚九”外加每周工作6天，明目张胆地违反吾国《劳动法》等规定的每周工作五天、八小时工作制。不错，吾国现在强调要支持民营经济发展，但这并不等于可以任由老板们不顾员工的劳动保障，随意榨取他们的血汗。别忘了，吾国是个社会主义国家，企业文化理应比资本主义更文明、更具人性，怎能为了利润最大化而漠视乃至侵害劳工权益！（未名日记4月10日）